Det finns nog inte en enda kommun eller region i det här landet som inte har som mål att vara en attraktiv arbetsgivare och satsa på hälsosamma arbetsplatser. Det brukar också påpekas att arbetet ska göras i samverkan mellan parterna.
Vi har nämligen den svenska modellen. Ända sedan herrarna vid bordet på Grand hotell i Saltsjöbaden 1938, då Sverige kännetecknades av stora konflikter på arbetsplatserna, skrev under det historiska avtalet så har det i allt stort respekterats, nämligen att parterna kommer överens på svensk arbetsmarknad.
Men samhället förändras och med det utmaningarna. Sverige kommer att behöva många unga som väljer omsorg och vård på grund av stora pensionsavgångar och en åldrande och större befolkning. Och då är det mycket riktigt viktigt att vara en attraktiv arbetsgivare. För vem väljer en karriär med delade turer, deltid som ger en låg pension och tung arbetsbelastning.
Det som varit norm inom vård och omsorg kommer med all säkerhet behöva förändras om regioner och kommuner ska klara personalförsörjningen. Men det verkar sitta hårt inne.
Vi ifrågasätter till exempel att kommunerna inför så kallade hälsoscheman med argument att de är hälsosammare och ger heltid när de samtidigt enligt omsorgspersonalen ger sämre möjlighet till återhämtning mellan arbetspassen och därmed sämre arbetsvillkor. Vi menar att det är att ersätta en kvinnofälla med en annan, när det egentligen behövs en omställning av personalpolitiken.
Västra Götalandsregionen, en av landets största offentliga arbetsgivare, ligger fortfarande under rikssnitt beträffande andel heltidsarbetande samtidigt som vården skriker efter personal.
Kommunal och SKR:s mål är att heltider ska bli norm inom välfärdens verksamheter, det ger högre kvalitet men är också viktigt för jämställdheten då kvinnor som jobbat deltid har lägre inkomster.
Vi kräver mer än fagra ord om att vara attraktiv arbetsgivare annars blir svårt med framtidens personalförsörjning inom välfärden.
Christine Marttila, ordförande LO Västsverige
Janette Olsson (S), vice ordförande personalutskottet VGR